Bewerbermanagement automatisieren mit DSGVO-konformer KI
Wir automatisieren das Bewerbermanagement mittelständischer Unternehmen mit DSGVO-konformer KI: CV-Screening, Matching, Bewerber-Chatbots und ATS-Integration. Ergebnis: kürzere Time-to-Hire, höhere Bewerberqualität, weniger HR-Aufwand. Investitionsrahmen: Setup ab 6.900 €, laufender Betrieb ab 490 €/Monat.
Alle Preise zzgl. MwSt.
Die Herausforderungen im modernen Recruiting
Die typischen Problemfelder:
Die Zahlen sprechen für sich:
Intelligentes Recruiting mit KI-Unterstützung
Unsere KI-Lösung unterstützt Ihr HR-Team bei jedem Schritt des Recruiting-Prozesses - von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
Automatisches CV-Parsing
Extraktion aller relevanten Informationen aus Lebensläufen in Sekundenschnelle
Intelligentes Matching
Abgleich von Kandidatenprofilen mit Stellenanforderungen auf Basis von Skills, Erfahrung und Kultur-Fit
Ranking und Priorisierung
Objektive Bewertung und Ranking aller Kandidaten nach definierten Kriterien
Automatisierte Kommunikation
Personalisierte E-Mails, Terminvorschläge und Statusupdates - automatisch und zeitnah
Ihre Vorteile
Kürzere Time-to-Hire
Schnellere Vorauswahl und automatisierte Kommunikation reduzieren die Time-to-Hire deutlich — kritische Positionen werden besetzt, bevor Ihre Wettbewerber reagieren.
Höhere Bewerberqualität
Objektive Bewertung mit Cultural-Fit- und Skill-Analyse reduziert Fehlbesetzungen und steigert die Quality-of-Hire messbar.
Weniger HR-Aufwand
Routine-Aufgaben (Screening, Standardfragen, Terminkoordination) übernimmt die KI — Ihr HR-Team fokussiert sich auf strategische Personalarbeit.
Implementierung in wenigen Wochen
Unser bewährter Prozess für schnelle Ergebnisse
- 30 Minuten, kostenfrei und unverbindlich. Ziele und Anwendungsfall besprechen.
- 1–2 Wochen. Anforderungen, Daten und Verantwortlichkeiten prüfen. Ergebnis: Angebot zum Pauschalpreis.
- 4–8 Wochen mit definierten Kennzahlen.
- Optional, monatlich. Monitoring, Pflege und abgestimmte Erweiterungen.
Wirkung im Pilot prüfen
Typische Ergebnisse unserer Kunden nach der KI-Implementierung
Welche Wirkung erreichbar ist, prüfen wir im Pilot anhand gemeinsam definierter Kennzahlen. Ein bestimmtes wirtschaftliches Ergebnis wird nicht zugesichert.
Schneller ROI durch sofortige Effizienzsteigerung und Kostenreduzierung
Pakete & Preisrahmen
Jedes Paket wird individuell auf Ihre Anforderungen zugeschnitten. Alle Preise sind Richtwerte.
Starter
Schneller Einstieg
Alle Preise zzgl. MwSt.
Individuelle Anpassungen und abweichende Volumenmodelle auf Anfrage. Mehr Details auf unserer Preisseite.
Das bieten wir Ihnen
Messbare Vorteile für Ihren Kundenservice – ab dem ersten Monat
Anwendungsbeispiele aus der Praxis
So profitieren Unternehmen verschiedener Branchen
Alles Wichtige im Detail
Fundiertes Wissen für Ihre Entscheidung
Begriffe im Kontext
Häufig gestellte Fragen
Antworten auf die wichtigsten Fragen zu KI für Recruiting
Ist KI-Recruiting fair und transparent?
Ja, unsere KI-Recruiting-Lösung ist darauf ausgelegt, Fairness zu erhöhen. Die KI bewertet Kandidaten objektiv nach definierten, nachvollziehbaren Kriterien - ohne unbewusste Vorurteile wie Geschlecht, Alter oder Herkunft. Alle Entscheidungskriterien sind dokumentiert und auditierbar. Die finale Entscheidung bleibt immer beim Menschen.
Welche Recruiting-Aufgaben kann KI automatisieren?
Der Agent bereitet die Vorauswahl vor, die Entscheidung trifft Ihr Team.
Wie integriert sich die Lösung in bestehende HR-Systeme?
Wir bieten native Integrationen für alle gängigen HR-Systeme: Personio, Greenhouse, Workday, SAP SuccessFactors, Recruitee, Lever und viele mehr. Die Integration erfolgt über standardisierte APIs und ist in der Regel innerhalb weniger Tage abgeschlossen. Ihre bestehenden Workflows bleiben erhalten.
Ist KI-Recruiting auch für KMU geeignet?
Absolut! Gerade kleine und mittelständische Unternehmen profitieren besonders. KI-Recruiting spart Zeit, senkt Kosten und erhöht die Bewerberqualität - ohne dass Sie ein großes HR-Team aufbauen müssen. Unsere Lösungen sind modular und wachsen mit Ihren Anforderungen.
Wie werden die Bewerberdaten geschützt?
Datenschutz hat höchste Priorität. Alle Daten werden DSGVO-konform auf deutschen Servern verarbeitet. Wir implementieren automatische Löschfristen, Einwilligungsmanagement und vollständige Transparenz für Bewerber. Alle erforderlichen Dokumentationen (AVV, DSFA bei Bedarf) werden bereitgestellt.
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