ATS (Applicant Tracking System)
Kategorie: Business und Prozesse
Bewerbermanagement-Software — verwaltet eingehende Bewerbungen, Auswahlprozesse und Recruiting-Kennzahlen.
Definition
Ein Applicant Tracking System (ATS) ist eine Software für das Bewerbermanagement, die eingehende Bewerbungen erfasst, durch den Auswahlprozess führt und Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire oder Bewerber-Trichter messbar macht.
Bedeutung im Unternehmenskontext
Im deutschen Mittelstand sind Personio, Greenhouse, SAP SuccessFactors und Workday die häufigsten ATS-Systeme. Sie sind die zentrale Schnittstelle für KI im Recruiting: CV-Parsing, Bewerber-Matching, Bewerber-Chatbots und Active-Sourcing-Tools werden in der Regel über offizielle APIs an das ATS angebunden, statt das ATS zu ersetzen. Datenschutz-relevant ist die Frage, welche Bewerberdaten an welchen externen KI-Anbieter übermittelt werden — und welche Verarbeitungen ausschließlich innerhalb des ATS oder einer EU-Cloud bleiben. Bewerber haben unter DSGVO ein Auskunftsrecht und einen Widerspruchsanspruch gegen vollautomatisierte Einzelentscheidungen, was die Architektur jeder ATS-KI-Integration mitbestimmt.
